一站选全国真实职位 BOSS直聘助力蓝领解锁求职新

来自山东的张徒弟做电器维修已有8年时光，近来又到年关，同良多蓝领任务者一样，张徒弟又开端了一年一度的“思考题”：是年后返来持续干？仍是在故乡找一个？或许去其余都会看机遇？隔邻屋老乡说当初修电瓶车市场空间年夜，是不是能够去找个修电瓶车的任务？相较于白领类岗亭，蓝领求职者存在地区、行业活动性更强的特色。对“张徒弟们”来说，行业、都会实在没那么主要，要害是：“凭我的本领，究竟在哪儿干啥最挣钱？”“思考题”谜底的难明，在于差别行业、差别地域的失业信息差，让“张徒弟们”难以找到市道上与本身前提相婚配的最优任务，即使找到了，职位信息的实在性也难以断定。针对以上成绩，BOSS直聘在挑选婚配功效长进行了进级优化。为求职者供给多重求职标签抉择，便利他们梳理、框选本人的求职偏好；同时推出“一键换城”选项，满意求职者随看随换，不用由于想看差别都会的任务机遇，而不得不在App里往返切换页面。别的，退职位信息实在性方面，BOSS直聘为蓝领群体推出职位保真名目“海螺优选”及求职全流程四保效劳——放心保打算（保效劳、保口试、保入职、保薪酬），左右开弓为蓝领求职者保驾护航。一键调换任务都会，提前看“互联网老乡”点评职位像张徒弟一样抉择留鸟迁移式求职的蓝领不在多数。地区性供需不均衡也是蓝领失业市场的明显特色之一。据《2023中国蓝领群体失业研讨讲演》表现，工场普工、月嫂、保洁、建造零工等蓝领群体跨省活动性极强。当求职者的冀望任务都会浮现出多元化、多变性特色时，BOSS直聘给出了“新解法”。在BOSS直聘App内，求职者起首能够依据差别职位增加差别的团体偏好。比方，在普工这一冀望职位下，平台供给含对炊事、留宿、保险、任务情况、多少班倒、薪酬结算等7慷慨向的偏好抉择。蓝领求职者只要要选中一个或多个标签，平台就会按需供给与之婚配的应聘信息。在具有绝对明白的求职目的后，BOSS直聘留神到蓝领群体跨城任务的需要，“一键换城”功效由此而来。当求职者阅读A城职位列表时，能够在统一页面一键挑选冀望任务都会而不必变动目的都会。也就是说，即使张徒弟的目的任务都会是山东，BOSS直聘仍旧供给他检查天下全部都会的任务机遇，防止了每次检查差别都会就须要修正信息，极年夜晋升了求职效力与操纵的便捷度。更具亮点的处所另有职位概况页面内的“职位评估”。求职者能够明白地看到该职位的好评率，包含好评与差评的详细内容，如职位实在、BOSS立场好、复兴速率快等。BOSS直聘这一功效进级相称于为蓝领求职者供给了更多存在实在评估的“电子老乡”。经由过程阅读职位评估，便于求职者提前做出预判，防止踩坑。很多蓝领求职者担忧因本人线上复兴不迭时错过任务机遇。为此，BOSS直聘特地装备了“德律风助手”。求职者在开启德律风助手后，与之婚配的BOSS会在求职者提前设置好的便利相同的时光，自动德律风接洽（求职者跟BOSS的手机号平台均做匿名处置，保障两边隐衷的保险性）。以实在为目的，平台供给全流程四保效劳薪资是蓝领群体求职时最重视的信息之一。《2023中国蓝领群体失业研讨讲演》先容，年夜局部蓝领薪资可能定时结算，此中外卖员、月嫂的定时率最高，均超越80%；但建造零工的薪资拖欠情形较为凸起，近四成从业者碰到过薪资拖欠情形。除此之外，蓝领入职后能否能享用与入职前许诺相婚配的福利报酬也是平台重点存眷的内容。BOSS直聘一方面推出针对蓝领群体职位保真的“海螺优选”。“海螺优选”的每个商家，都经由平台考核团队、行业资深人士3轮深度核对，确保商家牢靠，且商家在宣布岗亭信息后，平台也会对岗亭供给的薪资、福利、加班情形等多达92个细节项停止二次核查，以确保应聘信息的实在性。别的，BOSS直聘为蓝领群体供给求职保证效劳——“放心保”，力图对求职者做到保效劳、保口试、保入职、保薪酬全流程四保效劳。就求职者关怀的口试被爽约、offer被“鸽”、入职后与口试许诺的薪资不符等成绩，一旦求职者抉择应用放心保效劳，平台就会供给专属经纪人停止管家式全流程失业领导效劳。更细节的处所，如求职者与企业方约好口试时光，因应聘方成绩招致口试不按约停止，让求职者白跑一趟，平台将赔付求职者100元；求职者已经由过程口试且有入职动向，可能顺遂定时入职却终极不入职，BOSS直聘将赔付求职者200元……诸如斯类的细节贯串放心保效劳一直，其终极目的只有一个，即打造让蓝领群体找任务有保证、更释怀的求职平台。BOSS直聘相干担任人表现：“咱们信任，经由过程技巧翻新带来的效劳，BOSS直聘可能为蓝领群体的失业成绩供给更多的处理计划，推进蓝领失业市场的安康开展。” ]article_adlist--> 　　申明：新浪网独家稿件，未经受权制止转载。 -->